Partenariat majeur avec la RTM pour le nettoyage du métro marseillais

VIDEAL a officialisé la signature d’un contrat stratégique avec la Régie des Transports Métropolitains (RTM) pour le nettoyage du métro de Marseille. Ce marché, conclu pour 5 ans et démarré le 4 décembre dernier, renforce notre présence dans la deuxième plus grande ville de France et illustre la confiance accordée par un acteur public clé du territoire.

Ce partenariat couvre à la fois le nettoyage des rames sur les sites de La Rose et Zoccola, ainsi que l’entretien des voies dans l’ensemble des stations du réseau. Nos équipes interviennent chaque nuit afin de garantir aux usagers un environnement propre et agréable dès l’ouverture du service. Le traitement progressif des tags et graffitis fait également partie du périmètre d’intervention.

➜ Un dispositif à la hauteur d’un réseau métropolitain

Pour assurer ces prestations, VIDEAL a recruté une vingtaine de salariés, intégrés au sein d’équipes polyvalentes et formées à l’ensemble du périmètre. Notre statut d’Entreprise Adaptée constitue un atout déterminant : capacité renforcée de gestion des remplacements, agents volants mobilisables immédiatement et pilotage opérationnel réactif grâce à des chefs d’équipe présents sur le terrain.

L’entretien quotidien comprend l’ensemble des actions nécessaires au maintien de la propreté des rames, des voies en station et des zones techniques situées aux abords des voies : ramassage des déchets, nettoyage mécanisé des sols, entretien du mobilier, maintenance des parois, ainsi que suppression des tags et des affichettes.

➜ Une démarche qualité structurée

Afin de garantir un niveau de prestation constant sur tout le réseau, VIDEAL déploie un dispositif exigeant : autocontrôles quotidiens, double supervision par les chefs d’équipe, reporting hebdomadaire partagé avec la RTM et audits mensuels permettant d’identifier immédiatement les pistes d’amélioration. Cette méthodologie éprouvée sur d’autres prestations assure une transparence totale et une réactivité optimale.

➜ Un engagement responsable

VIDEAL utilise majoritairement des produits écolabellisés, sélectionnés pour leur efficacité et leur impact environnemental maîtrisé : 3 produits sur 5 sont écolabellisés/éco-certifiés. Notre produit anti-graffiti, spécifiquement dédié au détagage, est quant à lui exempt de tout pictogramme de danger. Cette approche s’inscrit dans notre volonté de proposer des prestations de propreté durables, respectueuses de la santé des agents comme des usagers.

➜ Un partenariat structurant pour le territoire marseillais

Ce nouveau marché représente une avancée majeure pour notre réseau d’Entreprises Adaptées, mais aussi une contribution concrète à la qualité du service public métropolitain. Nous sommes fiers d’accompagner la RTM dans l’entretien d’un réseau essentiel au quotidien de centaines de milliers d’usagers.

💬 Didier Dubois, Président Fondateur du Groupe VIDEAL

« La confiance accordée par la RTM confirme la capacité de notre réseau d’Entreprises Adaptées à répondre à des exigences élevées tout en créant de l’emploi durable pour les personnes en situation de handicap. Ce partenariat de 5 ans illustre notre engagement : concilier performance opérationnelle, impact social et contribution directe à la qualité du service public métropolitain. »

💬 Christophe Cubizolles, Directeur d’établissement VIDEAL PACA

« Ce marché représente une étape décisive pour notre implantation en région PACA. Nous mobilisons une vingtaine d’agents, et un dispositif opérationnel afin d’assurer chaque nuit un nettoyage complet des rames et des voies. Notre objectif est clair : garantir aux Marseillais un réseau propre et agréable dès la première heure de service. »

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Le Groupe VIDEAL, acteur pionnier de l’ESS depuis près de 30 ans

Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL s’est imposé comme un acteur de référence de l’Économie Sociale et Solidaire. Avec un réseau de 13 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national, VIDEAL offre aujourd’hui un cadre d’emploi durable à 400 salariés, majoritairement des personnes en situation de handicap.

Fort de cette expérience, le groupe est pionnier dans l’accompagnement, la professionnalisation et l’insertion professionnelle de salariés porteurs de handicap, tout en répondant aux besoins concrets des entreprises (nettoyage, services, logistique, tertiaire, hôtellerie).

En alliant performance opérationnelle, inclusion sociale et impact territorial, VIDEAL incarne un modèle d’entreprise adaptée engagée, responsable et capable d’accompagner les organisations dans le respect de leurs politiques RSE et obligations sociales.

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Le métro marseillais : un pilier de la mobilité urbaine depuis 1977

La Régie des Transports Métropolitains (RTM) est l’opérateur historique de la mobilité marseillaise et assure depuis plusieurs décennies l’exploitation des réseaux bus, métro, tramway et services maritimes pour le compte de la Métropole Aix-Marseille-Provence.

Le métro, mis en service en 1977 pour la ligne 1 puis en 1984 pour la ligne 2, constitue aujourd’hui l’ossature du réseau urbain. Il compte deux lignes totalisant près de 23 km de voies et une trentaine de stations, et enregistre en moyenne plus de 320 000 voyages par jour, soit plus d’un tiers du trafic total de la RTM.

Opérateur engagé sur son territoire, la RTM assure quotidiennement l’exploitation d’un réseau structurant pour la mobilité métropolitaine, permettant des déplacements rapides au sein de Marseille et de ses communes environnantes.

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Revue de presse : les 6 articles consacrés à ce nouveau contrat :

La Provence : https://www.laprovence.com/article/societe/1095407467805914/nettoyage-du-metro-a-marseille-la-rtm-choisit-trois-prestataires

France Bleu : https://www.francebleu.fr/provence-alpes-cote-d-azur/bouches-du-rhone-13/marseille/la-rtm-choisit-trois-prestataires-pour-la-proprete-du-metro-a-marseille-9328099

Made In Marseille : https://madeinmarseille.net/actualite/196800-retour-proprete-metro-marseillais/

Mars Actu : https://marsactu.fr/bref/apres-la-crise-trois-nouveaux-prestataires-pour-assurer-la-proprete-du-metro/

Bâtiment Entretien : https://www.batiment-entretien.fr/actualite/entreprises-de-proprete/la-rtm-choisit-ses-prestataires

Actu Istres : https://www.actuistres.fr/societe/6471

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by Jeremy Louaintier

Semaines du recyclage : Des gestes simples, un impact concret

♻️ A l'occasion des Semaines du recyclage en mars, les équipes VIDEAL de Lapalud (84), sous l’impulsion d’Aurelie DURAND (Resp. QSSE & Radioprotection), ont mené une belle action solidaire et écoresponsable : une collecte de bouchons et de canettes organisée au sein de leurs locaux.

👉🏼 Grace a la mobilisation de chacun, deux sacs ont été récoltes puis remis a l’Association Les Ailes de mon cœur, basée a Pierrelatte. Les fonds issus du recyclage seront reverses a des associations locales accompagnant des personnes en situation de handicap. Un geste simple et concret, qui montre qu’a l’échelle de chaque site, des initiatives locales peuvent avoir un réel impact.

📍 Cette mobilisation ne s’arrêtait pas la : d’autres actions ont également été menées dans les établissements du Groupe VIDEAL a travers la France. Bravo a tous !

💭 Le saviez-vous ? En 2024, 71 % des emballages ont été recyclés en France, un chiffre en progression chaque année, qui montre que les efforts collectifs portent leurs fruits.

by Jeremy Louaintier

Journée mondiale du recyclage : et si vos déchets informatiques devenaient une ressource ?

Le meilleur déchet est celui que l’on ne produit pas

Dans un contexte où les enjeux environnementaux s’intensifient, une évidence s’impose : le meilleur déchet est celui que l’on évite de produire.

Mais lorsque celui-ci devient inévitable, il doit être envisagé autrement : non plus comme une contrainte, mais comme une ressource à valoriser.

C’est précisément la mission que nous portons chez VIDEAL 78 : accompagner les entreprises dans la collecte, le recyclage et la valorisation de leurs équipements, au cœur d’une démarche d’économie circulaire.

Le recyclage : indispensable, mais pas suffisant

À l’occasion de la Journée mondiale du recyclage, un constat mérite d’être rappelé :
le recyclage intervient souvent en dernier recours.

Prenons l’exemple d’un ordinateur :
une fois broyé, l’extraction des métaux reste une opération complexe, coûteuse en énergie et techniquement exigeante.

Autrement dit, recycler est essentiel… mais agir en amont l’est encore davantage.

Agir à chaque étape du cycle de vie des équipements

Une gestion responsable des équipements informatiques repose sur une approche globale :

💻 Prolonger la durée d’usage

Un ordinateur ou un smartphone peut bénéficier de 2 à 4 années de vie supplémentaires grâce à la maintenance, la réparation ou le reconditionnement.

🌱 Préserver les ressources naturelles

Le différentiel est significatif :

• 30 kg de CO₂ pour un ordinateur reconditionné

• 300 kg de CO₂ pour un équipement neuf

Soit un impact carbone divisé par 10.

♻️ Recycler intelligemment en fin de vie

Lorsque l’équipement arrive réellement en fin de cycle, une prise en charge experte permet d’en maximiser la valorisation tout en limitant les impacts environnementaux.

VIDEAL 78 : transformer les déchets en ressources

Chaque année, plus de 1 500 tonnes de déchets sont collectées et valorisées par nos équipes.

Nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leurs DEEE (Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques) à travers une offre complète et sécurisée :

• Collecte sur site de vos équipements obsolètes

• Démantèlement sécurisé et traçable

• Effacement certifié des données (logiciel BLANCCO)

• Tri et valorisation des matières (métaux, plastiques, composants)

Notre approche garantit à la fois conformité réglementaire, sécurité des données et performance environnementale.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

Dans de nombreuses organisations, les équipements inutilisés s’accumulent dans les bureaux ou les entrepôts.

Pourtant, ces matériels représentent :

• Un risque environnemental (pollution potentielle)

• Une perte de ressources valorisables

• Un levier concret pour votre stratégie RSE

Mettre en place une gestion structurée des DEEE permet non seulement de réduire votre empreinte environnementale, mais aussi de valoriser vos engagements auprès de vos parties prenantes.

Une démarche responsable en 3 étapes

La véritable logique durable repose sur une hiérarchie d’actions claire :

1. Prolonger
2. Réutiliser
3. Recycler

Chez VIDEAL 78, nous intervenons sur cette dernière étape clé, avec un objectif :
collecter, sécuriser et valoriser vos équipements en fin de vie.

Passez à l’action

Vous souhaitez organiser la collecte de vos anciens équipements informatiques ou structurer votre démarche DEEE ?

📩 Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner avec des solutions adaptées à vos enjeux opérationnels et RSE.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.videal78-apr2.fr/

by Jeremy Louaintier

Interview : Fabien FOURNIER, Agent espaces verts et maintenance - VIDEAL 84

Un parcours construit au fil des expériences

Je m’appelle Fabien, j’ai 49 ans et je travaille chez VIDEAL 84 depuis 2007. Je suis titulaire d’un BEP pépiniériste et j’ai commencé ma carrière au CAT de Bollène, devenu par la suite Entreprise Adaptée. J’y ai travaillé pendant neuf ans dans le secteur des espaces verts.

Durant cette période, j’ai notamment développé une expertise en taille de vigne, dans le cadre d’une activité viticole qui comprenait aussi des missions de mise en bouteille et d’étiquetage.

En 2007, lorsque l’Entreprise Adaptée de Bollène a été reprise par le Groupe VIDEAL, j’ai intégré l’équipe et poursuivi mon parcours au sein du groupe. J’ai d’abord travaillé pendant trois ans dans la viticulture, avant d’évoluer vers des missions de petite maintenance sur le site ORANO de Marcoule, tout en continuant à intervenir régulièrement sur l’entretien des espaces verts.

Ce parcours progressif m’a permis d’élargir mes compétences et de développer une grande polyvalence, qui est aujourd’hui au cœur de mon métier chez VIDEAL.

1. Un métier polyvalent au service des clients

Aujourd’hui, j’occupe un poste d’agent polyvalent en espaces verts et maintenance chez VIDEAL 84.

Mon activité est très variée et comprend plusieurs types de missions :

• l’entretien des espaces verts : tonte, taille, élagage, entretien des pelouses

• la petite maintenance : serrurerie, peinture, réparations diverses

• des interventions multiservices sur différents sites clients

• la participation à l’analyse des besoins et au suivi des prestations

J’interviens principalement sur le site de Marcoule pour le client ORANO, mais également auprès d’autres clients du territoire.

Pendant un certain temps, j’ai aussi assuré la gestion du courrier sur le site de Marcoule : distribution interne, collecte, affranchissement et dépôt à La Poste.

Au fil des années, j’ai développé une vision plus globale des prestations. J’ai notamment participé aux demandes d’achats, à l’évaluation des chantiers et à l’estimation des moyens nécessaires, que ce soit en temps d’intervention, en ressources humaines ou en matériel.

J’interviens également sur l’activité de mobilier urbain postal pour La Poste, avec des missions de maintenance et de réparation de boîtes aux lettres, de remplacement de serrures et de scellement au sol.

En 2024, j’ai suivi une formation en dératisation et désinfestation. En 2025, j’intervenais environ tous les dix jours à Marseille pour La Poste sur ces missions, tout en apportant ponctuellement mon renfort sur le nouveau marché RTM.

Depuis début 2026, je suis en phase de transition vers un poste de chef d’équipe œuvrant, tout en gardant une présence importante sur le terrain. Je découvre progressivement de nouveaux clients et interlocuteurs, avec une priorité constante : fournir un travail de qualité et garantir la satisfaction des clients.

2. Ce qui me motive au quotidien

J’accorde beaucoup d’importance à la relation client et au contact humain. Même si je travaille souvent en autonomie, j’apprécie aussi le travail en équipe et la dynamique collective sur les chantiers.

Je suis quelqu’un de volontaire et impliqué. Je m’adapte aux contraintes des interventions et j’essaie toujours d’aller au bout des missions pour garantir un travail soigné.

La polyvalence de mon poste est un véritable moteur : changer de chantiers, découvrir de nouvelles missions et continuer à développer mes compétences.

Reconnu travailleur handicapé (RQTH), je dois parfois composer avec certaines contraintes physiques, notamment pour le port de charges lourdes et la mobilité de la main. Malgré cela, je privilégie l’autonomie et j’essaie toujours de trouver des solutions par moi-même avant de solliciter de l’aide.

Je suis quelqu’un de curieux et j’aime apprendre chaque jour. Même si je me sens plus à l’aise sur le terrain que dans les tâches administratives, je cherche toujours à comprendre l’ensemble des activités.

3. Travailler en Entreprise Adaptée : un véritable tremplin

J’ai construit l’ensemble de mon parcours professionnel dans le secteur adapté. Je ne connais pas vraiment le secteur ordinaire, mais évoluer au sein d’une Entreprise Adaptée a été une étape très importante dans mon développement professionnel et personnel.

Au fil du temps, j’ai dû gagner en autonomie et en confiance. Grâce à l’accompagnement proposé et à l’expérience acquise, je travaille aujourd’hui de manière autonome et j’assume pleinement mes responsabilités.

Ce que j’apprécie particulièrement chez VIDEAL, c’est la confiance accordée, la diversité des missions et les possibilités d’évolution. La mobilité et la polyvalence proposées correspondent bien à mon état d’esprit : apprendre, progresser et relever de nouveaux défis.

J’apprécie aussi beaucoup l’esprit collectif du Groupe VIDEAL. Les échanges entre établissements et la solidarité entre les équipes renforcent vraiment le sentiment d’appartenir à un réseau.

4. Une passion pour le vélo

En dehors du travail, je suis passionné de cyclisme.

J’ai notamment gravi trois fois le Mont Ventoux, dont une première ascension en 2015 réalisée au profit du Téléthon. C’est un défi sportif et solidaire qui m’a particulièrement marqué.

Pendant plusieurs années, je me rendais aussi tous les jours à vélo au travail, en parcourant près de 40 kilomètres aller-retour entre mon domicile et le site de Marcoule.

Je continue également de suivre les courses cyclistes de la région et je regarde régulièrement les arrivées du Tour de France. Le vélo reste une passion qui m’accompagne depuis longtemps.

5. Un message pour les futurs collaborateurs

Pour moi, le Groupe VIDEAL est une entreprise à l’écoute, qui accompagne les salariés dans leur parcours professionnel.

Je pense que la motivation et l’envie d’apprendre sont essentielles. Lorsqu’un collaborateur s’investit, il peut progresser et trouver sa place.

J’aime aussi transmettre ce que j’ai appris. Quand de nouveaux collaborateurs arrivent, j’essaie de les accompagner, de les rassurer et de les encourager.

Je suis convaincu que chacun peut construire son avenir professionnel dans un environnement bienveillant, où l’écoute et le soutien sont présents au quotidien.

by Jeremy Louaintier

Portrait collaborateur : Jérôme MITERMITE, Chargé d’Exploitation - VIDEAL 78

1. Un parcours construit par l’évolution interne

Je m’appelle Jérôme Mitermite, j’ai 36 ans et je travaille chez VIDEAL 78 depuis 2012, bien avant la reprise de l’entreprise par le Groupe VIDEAL en 2022, à l’époque où elle s’appelait APR2.

Originaire des Hauts-de-France, j’ai commencé ma carrière dans la grande distribution. Je suis ensuite venu en région parisienne dans le cadre d’un rapprochement familial. Déjà reconnu travailleur en situation de handicap, j’ai intégré l’entreprise à ce moment-là et j’y ai progressivement construit mon parcours professionnel.

J’ai débuté comme ouvrier polyvalent D3E, en travaillant notamment sur le démontage d’unités centrales. Au fil des années, j’ai eu l’opportunité d’évoluer vers différents postes : inventoriste, chauffeur logistique, opérateur polyvalent en curage, puis chef d’équipe.

Ce parcours interne m’a permis d’acquérir une vision assez complète des métiers et du fonctionnement de l’entreprise, tout en développant mes compétences techniques et managériales.

2. Un métier au cœur des prestations et des équipes

Aujourd’hui, j’occupe le poste de Chargé d’exploitation Prestations Extérieures sur le site de Bonnières-sur-Seine. Mon activité s’organise autour de trois pôles principaux : le curage, la propreté et les prestations extérieures, notamment le tri de colis.

J’encadre une équipe de 17 collaborateurs, dont une partie travaille à distance à Rouen sur l’activité de tri colis. Mon rôle est à la fois managérial, organisationnel et opérationnel. Je m’occupe notamment du pilotage des plannings, de l’organisation des tournées, des plans de prévention des chantiers, des consignes de sécurité et de la relation avec les clients.

Même si j’ai des responsabilités d’encadrement, je reste très présent sur le terrain. Il m’arrive régulièrement d’intervenir pour soutenir les équipes, en propreté ou en curage. Par exemple, chez un client aéroportuaire, je suis le seul habilité à circuler sur les pistes avec un véhicule VIDEAL.

Être présent sur le terrain me permet de garder un lien direct avec les équipes et de rester connecté aux réalités opérationnelles.

3. Un métier polyvalent et stimulant

Ce qui me motive le plus dans mon poste, c’est la polyvalence. Dans une même journée, je peux passer de tâches administratives à des interventions sur le terrain. Les situations sont variées et il faut souvent trouver des solutions rapidement.

J’accorde aussi beaucoup d’importance à l’accompagnement des équipes. Être à l’écoute, prendre des nouvelles, soutenir les collaborateurs et maintenir une bonne dynamique collective font partie intégrante de mon rôle.

Le contact avec les clients et la diversité des missions font que chaque journée est différente.

Pour moi, travailler chez VIDEAL, c’est aussi apprendre en continu. Les activités évoluent, les projets se développent et les changements récents, comme l’installation dans les nouveaux locaux à Freneuse, ouvrent de nouvelles perspectives.

4. Travailler en Entreprise Adaptée : un environnement humain et collectif

J’ai effectué l’essentiel de ma carrière en Entreprise Adaptée, à l’exception de mes premiers emplois. Même si je n’ai pas beaucoup de points de comparaison avec le secteur ordinaire, ce qui me marque le plus, c’est la dimension humaine.

Dans une Entreprise Adaptée, j’ai le sentiment que l’on est davantage à l’écoute, que l’on cherche des solutions et que la proximité entre les équipes facilite la compréhension et l’accompagnement. La taille humaine de la structure permet de garder des relations directes et de construire un cadre de travail bienveillant.

J’apprécie aussi la dimension nationale du Groupe VIDEAL. Même si je travaille au quotidien avec les équipes de VIDEAL 78, j’ai le sentiment de faire partie d’un réseau plus large, présent sur tout le territoire.

J’ai pu le constater lors de déplacements à Rennes et à Toulouse, où j’ai rencontré des équipes d’autres établissements. Ces échanges m’ont permis de mieux comprendre la dynamique du groupe et de mesurer sa force collective.

5. Des passions tournées vers la découverte

En dehors du travail, je consacre beaucoup de temps à ma vie de famille avec mes deux enfants. Nous aimons organiser des sorties ensemble, visiter des châteaux ou découvrir des parcs animaliers.

Je pratique aussi la détection de métaux et la pêche à l’aimant. Je recherche notamment des monnaies anciennes que je collectionne. C’est une activité qui me permet de prendre l’air, de découvrir de nouveaux lieux et parfois de faire de belles trouvailles.

6. Un message pour les futurs collaborateurs

Pour moi, intégrer le Groupe VIDEAL, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine qui offre de vraies possibilités d’évolution.

Je conseillerais aux futurs candidats de rester eux-mêmes et de s’investir pleinement dans leur travail. Mon parcours en est un bon exemple : je suis entré comme opérateur et j’ai progressivement évolué jusqu’à devenir chargé d’exploitation.

Le travail que nous réalisons chez VIDEAL est utile, concret et porteur de sens. Avec l’arrivée sur un nouveau site et les projets à venir, je pense que de belles perspectives s’ouvrent pour les équipes et pour l’avenir de l’établissement.

by Jeremy Louaintier

Prévention des TMS : des actions concrètes sur nos différents sites

Former, sensibiliser et agir pour préserver la santé des équipes

Chez VIDEAL, la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) s’inscrit dans une démarche globale de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
À travers plusieurs ateliers dédiés à l’éveil musculaire et aux bonnes pratiques, animés par Cécile Cuby, sophrologue et formatrice interne, nos équipes et encadrants ont été accompagnés pour mieux comprendre les mécanismes des TMS et adopter des réflexes de prévention durables, directement applicables au poste de travail.

Comprendre et prévenir les TMS : un socle commun à chaque intervention

Les troubles musculo-squelettiques constituent l’une des premières causes de douleurs et de limitation fonctionnelle dans les métiers à gestes répétitifs. Les formations proposées sur les sites VIDEAL reposent sur un socle pédagogique commun, conçu pour répondre aux réalités du terrain.

Les ateliers ont permis de :

• mieux comprendre ce que sont les TMS et leurs mécanismes,

• prendre conscience de l’impact des gestes répétés et des postures contraignantes,

• intégrer le réveil articulaire avant la prise de poste,

• adapter les étirements aux sollicitations musculaires spécifiques du métier,

• identifier et corriger les gestes et postures à risque de manière progressive et durable.

Au-delà des exercices, ces temps d’échange favorisent le partage d’expériences et renforcent une conviction commune : la prévention des TMS est un réflexe collectif, qui se construit dans la durée.

Trois temps forts sur les sites VIDEAL

VIDÉAL 35 : Équipes blanchisserie à Noyal-Châtillon-sur-Seiche

Dans le cadre de son engagement en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail, le site VIDEAL 35 à Noyal-Châtillon-sur-Seiche a accueilli un atelier dédié à la prévention des TMS auprès des équipes de blanchisserie.

Écoute du corps, réveil articulaire avant la prise de poste, étirements adaptés et exercices ciblés ont rythmé cette intervention, avec des apports concrets immédiatement applicables au quotidien.

Un grand merci à Magali Simon Desiles pour cette initiative, ainsi qu’à Virginie Horhant pour son implication et la coordination auprès des collaborateurs.

VIDÉAL 56 : Équipes blanchisserie

Sur le site VIDEAL 56, les équipes de blanchisserie ont également participé à un atelier pratique et dynamique autour de l’éveil musculaire et des bonnes pratiques.

Réveil articulaire, étirements ciblés et rappels essentiels sur les gestes et postures ont permis de renforcer la prévention des TMS et d’ancrer des réflexes simples au poste de travail.

Merci à Véronique Moisset et Patrick Seysen pour leur accueil, leur participation et leur engagement auprès des équipes.

VIDÉAL 35 : Formation dédiée aux chefs d’équipe

Une session spécifique a enfin été proposée aux chefs d’équipe de VIDEAL 35, avec un focus particulier sur leur rôle clé dans la prévention des TMS.
Les échanges ont permis d’aborder l’exemplarité managériale, l’observation des pratiques et l’accompagnement des équipes, à travers de nombreux retours d’expérience et situations concrètes du terrain.

Cette formation souligne l’importance du management de proximité dans la construction d’une culture de prévention partagée.

Une démarche durable au service de la qualité de vie au travail

À travers ces actions de formation et de sensibilisation, VIDEAL poursuit son engagement en faveur d’environnements de travail plus sûrs, plus humains et plus responsables.
La prévention des troubles musculo-squelettiques s’inscrit pleinement dans une logique d’amélioration continue, au service de la santé, du bien-être et de la performance durable des équipes.

by Jeremy Louaintier

Interview : Véronique MOISSET, Cheffe d’Équipe Blanchisserie - VIDEAL 56

Arrivée en mai 2023 au sein de VIDEAL 56 à Saint-Avé, Véronique occupe le poste de cheffe d’équipe Blanchisserie. Forte d’un parcours tourné vers l’humain et d’une expérience en animation en foyer pour personnes âgées, elle met aujourd’hui son sens de l’organisation, sa bienveillance et son dynamisme au service d’une équipe de sept collaborateurs. Dans cet entretien, elle raconte son métier, sa vision du travail en Entreprise Adaptée et ce qui la motive au quotidien.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je m'appelle Véronique, j’ai 58 ans et j’ai rejoint VIDEAL 56 à Saint-Avé (Vannes) en mai 2023. Avant cela, j’ai été coordinatrice de l’animation dans un foyer pour personnes âgées. Un poste polyvalent avec des missions en blanchisserie où j’ai découvert ce secteur. Cette expérience m’a apporté adaptabilité et premières compétences dans le domaine.

Parle-nous de ton métier :

Je suis cheffe d’équipe Blanchisserie. J’encadre une équipe de sept personnes composée d’agents et de chauffeurs. Un rôle à la fois opérationnel et organisationnel : transmettre les consignes de travail, veiller à leur bonne application, préparer les tournées clients et assurer le bon déroulement logistique, animer et accompagner l’équipe, en tenant compte des spécificités liées au handicap et en adaptant le contexte de travail à chacun.

J’assure un lien quotidien avec les clients : répondre à leurs besoins et résoudre leurs problématiques. Je remplace parfois des agents, notamment les chauffeurs pendant leurs congés, afin de garantir la continuité du service. En l’absence du chargé d’exploitation, j’assure les missions administratives.

Qu’est-ce que tu aimes dans ton travail ?

J’apprécie particulièrement la polyvalence du poste. Je navigue entre les tâches administratives, l’atelier, le contact client et l’encadrement d’équipe.

Mon passé d’éducatrice spécialisée me permet d’apporter une attention particulière au bien-être des salariés en situation de handicap, à la transmission et à l’accompagnement. Je suis une personne empathique, ouverte et enjouée. Je retrouve dans ce poste une belle dimension humaine au quotidien.

Qu’est-ce que ça change pour toi de travailler dans une Entreprise Adaptée ?

C’est une expérience très différente du milieu ordinaire. Le rythme est ajusté, les postes sont aménagés, et surtout, la prise en compte des besoins individuels est au cœur du fonctionnement. Je bénéficie d’une grande autonomie et d’une vraie confiance de ma direction. C’est très valorisant, humainement comme professionnellement.

Un mot à partager à de futurs collègues ?

Chez VIDEAL 56, vous trouverez sérénité, écoute et bienveillance. On peut être soi-même, s’épanouir pleinement dans ses fonctions et contribuer à une aventure humaine.
En plus de ma zénitude et de mon sourire, vous profiterez de ma philosophie de travail : « Apprendre de chacun pour mieux partager ».

by Jeremy Louaintier

VIDEAL se mobilise pour Octobre Rose : un mois sous le signe de la solidarité

Des initiatives locales qui reflètent un engagement national

Tout au long du mois d’octobre, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent dans le cadre d’Octobre Rose, la campagne nationale de sensibilisation au dépistage du cancer du sein. Sur nos sites, des actions solidaires sont mises en place pour soutenir cette cause qui nous tient particulièrement à cœur. De nouvelles photos seront partagées au fil des semaines, à mesure que les opérations se déploieront dans nos différents établissements en France.

✂️ VIDEAL 35 donne le ton avec l’opération #TousdeMèche

Sur le site de VIDEAL 35 à Rennes, cinq collaboratrices ont décidé de s’engager de manière concrète en participant à l’opération #TousdeMèche, lancée en 2021 par Olga / Intrasipa | Groupe SIPA Ouest-France. Grâce à leur geste, 180 cm de cheveux ont été collectés.

Ces mèches sont ensuite :

• 💇‍♀️ Transformées en perruques naturelles pour redonner confiance aux personnes atteintes de cancer, grâce à Fake Hair Don’t Care ;

• 🌱 Revalorisées pour l’environnement, via Coiffeurs Justes, qui les utilise pour dépolluer les mers et les sols.

📍 VIDEAL 56 et les Fonctions Support s’associent à la mobilisation avec le #RubanRose

Nos équipes de VIDEAL 56 (Vannes) ont souhaité afficher leur soutien à Octobre Rose en arborant un ruban rose sur leur poitrine, symbole universel de la lutte contre le cancer du sein.
Idem pour les collègues du siège à Chartres-de-Bretagne (Rennes), ayant glissé une note de rose dans leurs tenues ce vendredi : un geste simple, un symbole partagé.

📍Chez VIDEAL 84, un atelier de prévention

Le Service QSSE et le Service RH ont organisé un atelier de prévention permettant aux collaborateurs d’échanger sur les signes à surveiller, les bonnes pratiques d’auto-examen et l’importance du dépistage précoce.
Ouvert par un témoignage d’une collaboratrice, l’atelier s’est terminé autour d’un petit-déjeuner convivial et la distribution d’un kit de sensibilisation, avant d’être reproduit par les cheffes de secteur pour toucher davantage de collaborateurs.

Les équipes du Sud se sont également mobilisées autour d’ateliers de prévention. À Romans-sur-Isère, Daria Malvasi et son équipe laverie ont pris part à l’initiative, tout comme les équipes propreté d’ORANO Tricastin et de MELOX, accompagnées par Anne-Marie Galvez. Enfin, l’équipe propreté d’ORANO Pierrelatte, menée par Karine Jourdain, a elle aussi répondu présente.
Autant d’actions locales qui témoignent de la solidarité et de l’engagement collectif des collaborateurs VIDEAL sur tout le territoire.

Octobre Rose : une dynamique nationale de sensibilisation

Depuis plus de 30 ans, Octobre Rose mobilise chaque année des millions de personnes en France autour d’un objectif commun : informer, prévenir et soutenir la recherche contre le cancer du sein.
Cette campagne, créée en 1994 a permis de faire progresser le dépistage précoce et de changer le regard sur la maladie. Aujourd’hui encore, 1 femme sur 8 est concernée au cours de sa vie — un chiffre qui rappelle combien la mobilisation de tous, citoyens comme entreprises, reste essentielle.

Chez VIDEAL, nous sommes fiers de contribuer, à notre échelle, à cette cause nationale.
Merci à l’ensemble de nos équipes pour leur engagement.

by Jeremy Louaintier

Nos établissements VIDEAL 30 et VIDEAL 84 ont fusionné

Afin de renforcer la cohérence de notre organisation et d’accompagner durablement le développement de nos activités dans le sud de la France, VIDEAL 30 et VIDEAL 84 fusionnent pour devenir une seule et même entité : VIDEAL 84.

Le siège social demeure à Lapalud, au cœur du Vaucluse, tandis que notre implantation de Marseille devient un établissement secondaire.

Cette évolution permet :

• Une organisation plus lisible pour nos clients et partenaires ;
• Une mutualisation renforcée des compétences et des ressources humaines ;
• Un accompagnement social cohérent, conforme à notre mission d’Entreprise Adaptée ;
• Un ancrage territorial consolidé grâce à deux sites complémentaires au service des entreprises de la région

Notre rôle d’Entreprise Adaptée : emploi durable, compétences métiers et impact social

Depuis sa création, le Groupe VIDEAL porte un modèle engagé : 80 % de nos salariés sont en situation de handicap, et chacun bénéficie d’un accompagnement professionnel et social individualisé. VIDEAL Services, c'est le facility management solidaire et responsable.

À travers nos établissements du Vaucluse et des Bouches-du-Rhône, nous proposons une large palette de métiers adaptés aux besoins des entreprises :

• Nettoyage tertiaire (locaux & bureaux)
• Nettoyage industriel (usines & entrepôts)
• Nettoyage de véhicules
• Blanchisserie industrielle
• Espaces verts
• Logistique
• Polymaintenance de bâtiments & bureaux
• Multiservices & Travaux de second œuvre 
• Gestion des déchets d’entreprises
• Désencombrement & déménagement
• Signalétique

En choisissant VIDEAL, les entreprises contribuent non seulement à réduire leur contribution AGEFIPH, mais aussi à soutenir un modèle social performant, fondé sur la professionnalisation, la montée en compétences et la qualité de prestation.

RESISTH : de nouveaux locaux pour accompagner la croissance

Notre marque RESISTH, expert de l’entretien et de la maintenance de véhicules électriques et de flottes professionnelles, poursuit son développement. Depuis septembre, l’équipe est installée dans des nouveaux locaux situés à Entraigues-sur-la-Sorgue, à seulement 2 km de l’ancien site.

Ces aménagements apportent :

• un atelier plus ergonomique, pensé pour optimiser les flux techniques ;
• des zones de travail adaptées aux exigences de sécurité liées aux véhicules électriques ;
• un environnement favorisant la diversification des services.

RESISTH se positionne ainsi comme un acteur régional de la maintenance des solutions de mobilité électrique, en s’appuyant sur le savoir-faire d’une équipe qualifiée et engagée.

Nos trois implantations dans le Vaucluse et les Bouches-du-Rhône

VIDEAL 84 – Entreprise Adaptée à Lapalud (Vaucluse)

ZA de l’Enclos
84840 LAPALUD
Tél. : 04 90 40 36 11
Mail : videal84@groupevideal.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES

VIDEAL 13 – Entreprise Adaptée à Marseille (Bouches-du-Rhône)

29 Boulevard Gay Lussac – Bât. D
13014 MARSEILLE
Tél. : 04 32 60 63 50
Mail : videal13@groupevideal.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES

RESISTH – Entreprise Adaptée à Entraigues-sur-la-Sorgue (Vaucluse)

ZI du Couquiou - 360 Avenue du Clapier
84320 ENTRAIGUES-SUR-LA-SORGUE
Tél. : 04 32 85 03 59
Mail : contact@resisth.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES

by Jeremy Louaintier

Rencontre avec Fabrice VÉRITÉ, agent polyvalent d’entretien chez VIDEAL 84

Fabrice VÉRITÉ travaille chez VIDEAL depuis plus de 12 ans. Agent d’entretien sur site nucléaire de notre client historique à Chusclan (Gard), il partage son quotidien, ses passions et sa vision du travail.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Fabrice, j’ai 51 ans, je suis agent d’entretien sur site nucléaire à Chusclan dans le Gard. Je travaille ici chez VIDEAL 84 depuis plus de 12 ans.

Quelle est ta journée type ?

Je travaille de 6h à 13h30. Je nettoie les bureaux, salles de réunion, couloirs, zones de vie, cuisines, sanitaires, en passant aspirateur et serpillère, et en vidant les corbeilles. Nous sommes trois salariés sur le site, mais nous nous voyons rarement, car chacun travaille sur un périmètre défini. Je travaille donc en autonomie. Quelques fois dans la semaine, je passe déposer les rapports au bureau, et j’ai la visite de ma cheffe d’équipe.

Que préfères-tu dans ton travail ?

J’aime le début de journée, quand tout est encore calme. Ce rythme me convient bien, j’aime me lever tôt. Dès 7h, les clients arrivent sur site : je continue mes tâches tout en leur disant bonjour, j’apprécie ces échanges. J’aime pouvoir dialoguer en travaillant, les clients sont toujours agréables, ce qui crée une bonne ambiance et rend mes journées plaisantes. C’est ce qui me fait venir avec le sourire. J’aime faire plaisir aux gens et soigner ce que je fais, tout en restant attentif à leurs besoins.

Et en dehors du travail, qu’aimes-tu faire ?

Je suis passionné de pêche et de pétanque. Ce sont des loisirs en plein air, en nature, qui m’apportent calme et apaisement, et qui me permettent de partager des moments sympas avec des copains.

Un petit mot à partager avec les collègues ?

Chez VIDEAL, j’aime que l’on puisse travailler en autonomie. Je me sens écouté et soutenu, la cheffe d’équipe nous fait confiance, chacun peut trouver sa place. Vous pouvez être épanoui en étant vous-même.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 pose la première pierre de son futur site industriel à Freneuse

Un nouveau cap pour VIDEAL 78 : développement, inclusion et transition écologique au cœur du projet

Le mardi 25 juin 2025 a marqué une étape décisive pour notre filiale francilienne VIDEAL 78, avec la pose de la première pierre de son futur site industriel, situé au sein de la ZAC des Portes de l’Île-de-France, à Freneuse (Yvelines). Ce projet ambitieux s’inscrit dans notre dynamique de croissance, tout en réaffirmant notre engagement en faveur de l’économie sociale et solidaire et de l’ancrage territorial.

Cette cérémonie s’est tenue en présence de plusieurs partenaires institutionnels et territoriaux majeurs, dont :

• Alexandra DUBLANCHE, Présidente d’IDF Investissements & Territoires et Vice-présidente de la Région Île-de-France,

• Alain PEZZALI, Président de la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France,

• Ghislaine HAUETER, Maire de Freneuse,

• Didier DUBOIS, Président fondateur du Groupe VIDEAL.

Une entreprise adaptée en pleine croissance

VIDEAL 78 est une entreprise adaptée labellisée ESUS, spécialisée dans le curage de bâtiments, la collecte et le reconditionnement de matériel informatique, la destruction sécurisée de données et le recyclage des DEEE. Depuis 2024, nous avons diversifié notre activité avec le recyclage de menuiseries PVC, grâce à un procédé industrialisé unique en France.

Installée jusqu’à présent à Bonnières-sur-Seine, notre filiale francilienne connaît un développement soutenu qui nécessite des infrastructures plus modernes, adaptées et durables. Ce nouveau bâtiment de 3 000 m² – construit sur un terrain mis à disposition par la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France – répondra aux meilleurs standards environnementaux :

• toiture équipée de panneaux photovoltaïques pour l’autoconsommation,

• isolation renforcée pour optimiser la performance énergétique,

• aménagements favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail.

VIDEAL 78 emploie actuellement une quarantaine de salariés, dont une grande majorité en situation de handicap. Cette future implantation nous permettra d’élargir nos capacités de production tout en poursuivant notre mission : créer de l’emploi durable et inclusif au service des territoires.

Un partenariat solide pour un projet d’avenir

Ce projet a été rendu possible grâce au partenariat structurant avec IDF Investissements & Territoires, la SEM de la Région Île-de-France, engagée pour le développement d’un immobilier industriel responsable. En lien étroit avec la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France, la SEM a accompagné notre projet depuis ses prémices, en créant une société de projet conjointe avec le Groupe VIDEAL. À terme, nous deviendrons pleinement propriétaires des lieux, garantissant ainsi notre autonomie et notre ancrage local sur le long terme.

« Le soutien d’IDF Investissements & Territoires a été déterminant pour permettre à VIDEAL 78 de franchir une nouvelle étape de son développement. Ce projet incarne notre volonté de concilier performance économique, utilité sociale et responsabilité environnementale. »
— Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL

« En accompagnant une entreprise comme VIDEAL 78, qui place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur de son modèle, nous contribuons à faire émerger des projets responsables, ancrés dans leur territoire. »
— Alexandra Dublanche, Présidente de la SEM et Vice-présidente de la Région Île-de-France

Le Groupe VIDEAL : un acteur engagé de l’économie inclusive

Avec 13 établissements répartis sur toute la France, le Groupe VIDEAL emploie aujourd’hui plus de 450 collaborateurs, dont 72 % sont en situation de handicap. Notre ambition est de conjuguer excellence opérationnelle, impact social et transition écologique à travers des partenariats durables et solidaires avec les entreprises et les collectivités.

Ce projet à Freneuse illustre pleinement notre raison d’être : agir pour une société plus inclusive, plus responsable et plus résiliente.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 31 célèbre la convivialité et l’esprit d’équipe à travers une œuvre collective

Le lundi de Pentecôte est devenu, depuis plusieurs années, un moment privilégié pour les collaborateurs de VIDEAL 31, notre établissement implanté à Toulouse. Profondément inscrit dans la culture d’entreprise, ce jour de fermeture des sites clients est chaque année mis à profit pour organiser une journée de convivialité, réunissant les équipes autour d’activités fédératrices et créatives.

Un moment pour se retrouver, au-delà des sites et des fonctions

VIDEAL 31 fait partie intégrante du réseau national d’Entreprises Adaptées du Groupe VIDEAL, qui œuvre depuis plus de 25 ans à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en proposant des services de qualité aux entreprises et collectivités.

À Toulouse, comme dans chacun de nos établissements, l’humain est au cœur de notre projet. Cette journée hors du cadre habituel du travail permet de favoriser les échanges entre collègues, issus de différents sites, secteurs d’activité ou métiers : propreté, espaces verts, nettoyage véhicules, logistiques, etc. C’est l’occasion de mieux se connaître, de renforcer les liens et de nourrir un sentiment d’appartenance à une équipe unie par des valeurs communes : solidarité, engagement et bienveillance.

Une œuvre collective, reflet d’une équipe riche de ses différences

L’édition 2025 de cette journée de convivialité a été placée sous le signe de la créativité partagée. Les équipes ont participé à un atelier artistique collaboratif, animé par l’artiste Hélène BRUNERIE. Chaque participant a réalisé une toile individuelle de Toulouse depuis la Garonne.

Une fois rassemblées, ces œuvres personnelles ont révélé une création collective : un tableau à l’image de l’équipe de VIDEAL 31 — plurielle, solidaire, et engagée. Une belle métaphore de notre quotidien professionnel : chacun apporte sa contribution unique, mais c’est ensemble que nous faisons œuvre commune.

Une démarche en cohérence avec nos valeurs

Organiser ce type d’événement, c’est aussi incarner concrètement les engagements portés par le Groupe VIDEAL : placer la qualité de vie au travail et le lien humain au cœur de notre modèle économique et social. Ce type d’initiative contribue à créer du sens collectif et à entretenir une culture d’entreprise inclusive et chaleureuse.

Une journée construite autour du collectif et de l’impact local

L’événement s’est déroulé dans un lieu engagé et inspirant : Les Imaginations Fertiles, à Toulouse. Cet espace coopératif est à la fois un tiers-lieu d’innovation sociale et économique, un incubateur de projets et un acteur de l’ESS, qui accueille des structures œuvrant pour une économie plus collaborative, durable et inclusive.

Le déjeuner a été pris en charge par Les Tabliers Solidaires, un traiteur associatif toulousain engagé dans la réinsertion professionnelle par la cuisine. Grâce à eux, les participants ont pu partager un repas préparé avec soin, local et de saison, tout en soutenant une démarche solidaire et porteuse de sens.

Une énergie collective à saluer

« Je tiens à remercier sincèrement toutes les équipes pour leur présence, leur créativité et leur bonne humeur. Cette journée reflète ce que nous construisons ensemble au quotidien : un environnement de travail solidaire, respectueux et humain. C’est une fierté de voir autant d’engagement autour d’un moment de partage. »
— Aïcha ZNIBAT, Responsable de l’établissement VIDEAL 31

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 84 innove : une formation propreté axée sur la performance et le bien-être

Moins d’efforts, plus d’efficacité : c’est l’ambition portée par la formation récemment organisée par VIDEAL 84 à destination de ses chefs de secteur et leaders métier propreté. Objectif : se former à une technique aussi simple qu’efficace, la pré-imprégnation, véritable levier de montée en compétence, de qualité de service et de prévention santé.

Une méthode aux nombreux atouts

La pré-imprégnation consiste à utiliser des lavettes ou franges en microfibres préalablement imprégnées avec une quantité précisément dosée de solution nettoyante. Ce procédé, déjà largement éprouvé dans les milieux hospitaliers et hôteliers, présente de nombreux avantages :

• Meilleure qualité de nettoyage, grâce à une action plus homogène et à un fort pouvoir d’absorption des microfibres.

• Réduction significative de la consommation d’eau et de produits chimiques : jusqu’à 90 % d’eau économisée par rapport au nettoyage traditionnel.

• Moins de gestes répétitifs et de port de charge : la technique permet une réduction sensible de la pénibilité et participe à la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

• Gain de temps sur les tournées, pour des équipes plus disponibles et plus efficaces.

Une montée en compétence collective

Sous l’impulsion de l’encadrement local, cette session a réuni l’ensemble des responsables propreté de VIDEAL 84. L’objectif : standardiser les pratiques et diffuser cette approche innovante au sein des équipes terrain. Sur la photo, Anne-Marie GALVEZ et Karine JOURDAIN, cheffes de secteur propreté, illustrent parfaitement l’engagement des participantes et participants dans cette dynamique de professionnalisation continue.

Une démarche qui incarne nos valeurs

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la démarche d’amélioration continue du Groupe VIDEAL : proposer des services toujours plus performants à nos clients tout en garantissant à nos salariés un cadre de travail sécurisant, moderne et respectueux de leur santé.

Bravo à toutes et tous pour votre implication et votre volonté d’innover au service de la qualité et du bien-être au travail !

by Jeremy Louaintier

Toute l’année sur le terrain : VIDEAL engagé pour l’emploi, la formation et l’inclusion

Salons de l’emploi, forums, job datings, événements RH… tout au long de l’année, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent pour aller à la rencontre des candidats, des partenaires de l’emploi, des entreprises et du monde de la formation. Une présence active, ancrée dans notre mission : favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et faire connaître le rôle stratégique des Entreprises Adaptées dans le paysage économique et social français.

Recruter, valoriser et créer du lien

Notre engagement terrain répond à trois objectifs majeurs :

👉🏼 Recruter de nouveaux talents :

Avec plus de 450 salariés en situation de handicap et une présence nationale à travers 13 établissements, VIDEAL recrute régulièrement dans des secteurs variés : conditionnement, logistique, propreté, espaces verts, relation client… Ces événements sont l’occasion de présenter nos métiers, de détecter des profils motivés, et d’initier des parcours professionnels adaptés et durables.

👉🏼 Promouvoir le modèle de l’Entreprise Adaptée :

Informer, sensibiliser, déconstruire les idées reçues : nos équipes profitent de chaque rencontre pour expliquer le fonctionnement et les atouts d’une Entreprise Adaptée. Nous valorisons un modèle fondé sur la performance économique au service de l’impact social, en proposant aux entreprises des prestations de qualité tout en leur permettant de répondre à leur obligation d’emploi.

👉🏼 Renforcer notre écosystème de partenaires :

Partenaires emploi (Cap Emploi, Pôle Emploi, OPCO…), collectivités, écoles, associations, entreprises engagées : ces événements sont aussi des moments de co-construction. Ensemble, nous agissons pour développer un tissu économique plus inclusif, fondé sur l’entraide, l’innovation sociale et la mise en commun des expertises.

Focus sur quelques temps forts récents

📍 Toulouse – Forum Emploi & Formation
Aïcha ZNIBAT (Responsable V31) et Cyrielle CORRAL (Chargée de missions RH V31) représentaient VIDEAL à ce rendez-vous régional majeur. Elles ont échangé avec de nombreux candidats et partenaires institutionnels autour des opportunités d’emploi, de l’insertion durable et des missions de l’Entreprise Adaptée.

📍 Pierrelatte – Forum de l’emploi
Marine ROBIC (Chargée de missions RH V84 / V30 / RESISTH) était sur place pour rencontrer les chercheurs d’emploi du territoire. Une présence essentielle pour faire connaître les besoins de nos établissements dans le Vaucluse et la Drôme.

📍 Rennes – Forum “Handicap, Emploi & Formation”
VIDEAL 35 était représenté par Béatrice MULLIER, Jean-Philippe GIROIX (chargés d’exploitation) et Véronique ANDRÉ (chargée de mission RH). L’équipe a accueilli de nombreux candidats lors d’une journée rythmée par des conférences, ateliers de coaching, et même une immersion en réalité virtuelle. Une belle démonstration de notre engagement en faveur d’un recrutement innovant et bienveillant.

📍 Caen – Job Dating “Talents & Inclusion”
EXTALEA a participé à cet événement aux côtés de l’Opco Atlas et de Cap Emploi 14. Objectif : promouvoir un recrutement inclusif, présenter le dispositif CDD Tremplin, et renforcer la visibilité de l’accompagnement proposé par les Entreprises Adaptées.

📍 “Ramène ton CODIR” – Événement RH dédié au réseautage
VIDEAL était représenté par Morgane LE DANVIC (Responsable RH Groupe), Charlène LE BAYON (Responsable Juridique), Christine CLOUET (Responsable Formation) et Magali SIMON (Directrice V35 & V56). Une participation stratégique pour consolider notre réseau RH, partager les bonnes pratiques managériales et affirmer notre rôle d’acteur engagé du monde de l’emploi.

Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité concrète

La présence active de nos équipes sur le terrain reflète l’ADN du Groupe VIDEAL : un engagement humain, une expertise professionnelle, et une ambition partagée pour l’inclusion.
En allant à la rencontre de celles et ceux qui font vivre l’emploi local, nous faisons avancer collectivement la cause du handicap au travail, dans une dynamique constructive et solidaire.

Vous souhaitez nous rencontrer sur un salon, découvrir nos opportunités de recrutement ou initier un partenariat ?
Contactez-nous ou suivez notre actualité sur LinkedIn !

by Jeremy Louaintier

Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31

Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31

Bonjour Aïcha, peux-tu te présenter ?

Je suis dans la prestation de service depuis plus de 20 ans donc dans la gestion humaine. Le nettoyage c’est 80% de facteur humain. On ne peut rester dans ce domaine sans une appétence pour l’Homme et ces valeurs. J’ai toujours pensé que l’Homme, avec sa complexité et sa fragilité, était une source d’inspiration et d’enrichissement personnel. Donc c’est tout naturellement que je me suis dirigée vers le monde de l’insertion dans un 1^er temps et ensuite dans le domaine de l’adapté. Les personnes en situation de fragilité (social, familiale, physique, phycologique…) nous donnent des leçons de vie et sont d’une telle richesse intérieure que c’est un honneur pour moi de les accompagner dans leur parcours de vie.

Décris-nous ton métier en 3 mots :

• Accompagner : être à l’écoute de nos équipes et les orienter dans les problématiques qu’ils peuvent rencontrer
• Adapter : adapter le matériel, les rendements etc.… afin de maintenir nos équipes dans l’emploi
• Empathie : indispensable pour réussir les 2 points ci-dessus

Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier ?

L’empathie est pour moi la principale qualité pour travailler dans le social. Toutefois il me semble aussi que nous devons accompagner nos équipes et non faire de l’assistanat donc cela nécessite de rester maitre de ses émotions. Le secteur de l’adapté demande à mon sens encore plus de bienveillance et de rigueur dans la gestion des équipes afin de les accompagner de la manière la plus efficiente possible.

Dis-nous ce qui te plait chez VIDEAL, ce qui t’a poussé à rejoindre l’aventure ?

Je ne suis chez Videal que depuis très peu de temps, mais j’ai le sentiment d’y être depuis très longtemps.
Je ressens la force de tout un groupe vers un objectif commun et cela est rassurant dans la mission qui est la nôtre.

by Jeremy Louaintier

Marseille : VIDEAL 13 a trouvé son nouveau lieu, et pose ses cartons au “Grand Bleu” !

Ça bouge à Marseille !
VIDEAL 13 a officiellement déménagé et s’installe dans un nouveau site stratégique, situé au cœur de la Zone industrielle des Arnavaux, dans le bâtiment “Le Grand Bleu”.

Un emplacement pensé pour la performance

Notre équipe marseillaise bénéficie désormais d’un environnement de travail moderne, accessible et fonctionnel :

• À 2 minutes de l’autoroute A7

• Métro “Gèze” à proximité immédiate

• Parking spacieux pour faciliter l’accès des collaborateurs et partenaires

• 150 m² de bureaux lumineux, confortables et modulables

• Vue sur les îles du Frioul, pour l’inspiration au quotidien

• Salle de sport équipée avec douches, idéale pour recharger les batteries à la pause déjeuner

Un cadre propice à l’accueil de nouveaux talents

Avec ce nouvel espace, VIDEAL 13 se dote d’un outil performant pour poursuivre son développement, accueillir de futurs collaborateurs et renforcer ses liens avec les entreprises du territoire.

“Ce nouveau site est à l’image de notre projet : accessible, dynamique et tourné vers l’avenir.”
— Christophe CUBIZOLLES, directeur de VIDEAL 13

Un pas de plus pour renforcer notre présence en région PACA et proposer aux entreprises des solutions inclusives, durables et sur mesure.

📍 Nouveau site VIDEAL 13
Le Grand Bleu – Zone des Arnavaux
29 boulevard Gay Lussac
13014 Marseille

by Jeremy Louaintier

20 ans de la Loi Handicap : des engagements et une avancée pour l'inclusion

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. 📃

Une réforme ambitieuse qui a posé des bases solides pour une société plus inclusive :

• ✔ Droit à la compensation : reconnaissance des besoins spécifiques pour favoriser l’autonomie (aide humaine, technique, aménagements).

• ✔ Accès à l'éducation : chaque enfant a le droit d’être scolarisé en milieu ordinaire.

• ✔ Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, avec sanctions et aides à la clé.

• ✔ Accessibilité : engagement à rendre les bâtiments et transports publics accessibles à tous.

• ✔ Création des MDPH : un guichet unique pour accompagner les personnes handicapées et leurs familles.

🚀 20 ans plus tard : des avancées, mais encore des défis

📅 Vingt ans après, des progrès considérables ont été réalisés, mais les défis restent nombreux.

Sur le plan professionnel, la création des Entreprises Adaptées, comme VIDEAL, a permis aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin d’obtenir ou de conserver un emploi.

🔢 Quelques chiffres clés sur l’emploi

• ✔ On est passé de 1,3 million de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative de leur handicap en 2002, à plus de 3 millions aujourd’hui.

• ✔ Le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12 %) reste quasiment le double de celui de l’ensemble de la population (7 %).

• ✔ 55 % des entreprises d’au moins 20 salariés ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.

• ✔ 30 % des entreprises françaises n’embauchent aucun travailleur handicapé.

• ✔ Aujourd’hui, 950 Entreprises Adaptées emploient 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap.

💬 La parole à Didier DUBOIS, Président-fondateur

"L’avenir de nos Entreprises Adaptées est prometteur, et je suis fier des projets ambitieux qui nous attendent. L’objectif ? Créer encore plus d’opportunités professionnelles pour l’ensemble de nos collaborateurs. Chez VIDEAL, depuis plus de 25 ans, nous agissons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans nos 12 établissements partout en France, près de 400 collaborateurs œuvrent chaque jour à bâtir un avenir inclusif et solidaire. Nous développons et formons nos collaborateurs sur des métiers qui ne sont pas seulement économiquement viables, mais aussi porteurs de sens et d’impact pour un futur durable." 🌍

by Jeremy Louaintier

Notre Raison d’Être : Entreprendre pour une économie durable et inclusive

Entreprendre pour une société plus juste et plus durable

Pourquoi une Raison d’Être ?

Dans un monde où les entreprises sont attendues sur leur impact autant que sur leur performance, il devient essentiel de clarifier ce qui fonde une organisation, ce qui l’anime, et ce vers quoi elle tend. La Raison d’Être, c’est cette mission profonde qui donne du sens à l’action. Elle exprime publiquement le "pourquoi" de notre existence, ce qui guide nos décisions et oriente notre développement sur le long terme.

La Raison d’Être de VIDEAL

"Le Groupe VIDEAL entreprend en France pour une économie plus juste socialement et respectueuse de l’environnement.
Il développe ses activités pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans des métiers d’avenir."
Didier DUBOIS, Président fondateur

Ce que cela signifie concrètement pour nous :

⮕ Entreprendre

C’est le moteur de notre action. Depuis 25 ans, VIDEAL innove, investit et grandit. Son fondateur, Didier Dubois, a choisi la voie entrepreneuriale pour créer de l’emploi durable pour les personnes en situation de handicap, et démontrer que les Entreprises Adaptées sont à la fois économiquement performantes et socialement exemplaires. Entreprendre, pour VIDEAL, c’est prouver que l’impact social crée aussi de la valeur.

⮕ En France

VIDEAL se donne les moyens de ses ambitions : agir à l’échelle nationale pour démontrer que l’inclusion n’a pas de frontières.
Implanté dans 8 des 12 régions de France métropolitaine, le groupe est aujourd’hui capable de répondre aux attentes de grands donneurs d’ordres, publics comme privés, avec la même exigence de qualité et de réactivité que n’importe quelle entreprise du secteur concurrentiel.

⮕ Respectueuse de l’environnement

Parce qu’il n’y a pas d’économie juste sans responsabilité écologique, VIDEAL intègre depuis toujours une démarche environnementale active :

• Réduction de la consommation d’énergie

• Tri et valorisation des déchets

• Recours à des produits et matières premières responsables

• Déploiement d’actions locales pour des pratiques durables

Notre Raison d’Être renforce cet engagement de fond : nous voulons construire un modèle de développement respectueux des ressources, et durable pour les générations futures.

⮕ Inclusion

L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de notre projet depuis le premier jour. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de notre développement. Chaque établissement, chaque activité, chaque projet vise à créer des conditions favorables à l’épanouissement professionnel et personnel. Accompagner, former, valoriser les talents : telle est notre mission sociale, vécue au quotidien sur le terrain, à travers des parcours individualisés et des perspectives d’évolution concrètes.

⮕ Métiers d’avenir

Le monde évolue, et avec lui les compétences nécessaires pour répondre aux grands défis sociaux, technologiques et écologiques.
VIDEAL s’inscrit dans cette dynamique en développant des activités utiles, durables et porteuses de sens :

• Économie circulaire

• Services numériques

• Logistique écoresponsable

• Tertiaire externalisé

• Hôtellerie inclusive

Nous investissons dans la formation et l’innovation pour permettre à nos équipes de se projeter dans des métiers durables, en phase avec les transitions en cours.

Une vision à impact, pour aujourd’hui et pour demain

La Raison d’Être du Groupe VIDEAL n’est pas une simple déclaration d’intention : c’est un fil rouge qui traverse toutes nos actions. Elle reflète notre conviction que l’entreprise peut être un acteur de transformation positive, en conjuguant performance, utilité sociale et respect de la planète.

by Jeremy Louaintier

En vidéo : Les vœux de nos équipes, pour une année 2025 inspirante !

🌟 Le Groupe VIDEAL vous présente ses meilleurs vœux pour 2025 ! 🌟

Découvrez les messages chaleureux de nos salariés et collaborateurs, qui s’adressent directement à vous, nos précieux partenaires et clients.
Ensemble, nous célébrons une nouvelle année sous le signe de la collaboration, de l'engagement et de l’avenir.

Chez VIDEAL, nous sommes fiers de construire avec vous un monde plus inclusif, solidaire et durable.
Merci pour votre confiance et votre soutien tout au long de l’année passée. ✨

Toute l’équipe VIDEAL vous souhaite une année 2025 pleine de réussite, de projets inspirants, et de belles réussites partagées. 🙏
N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires et à partager cette vidéo pour diffuser nos vœux autour de vous.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 - Recyclage des menuiseries PVC, découvrez notre nouvelle machine

Découvrez en vidéo notre nouvelle machine à découper les menuiseries PVC

75% des fenêtres issues des chantiers de déconstruction et rénovation finiraient soit à l'𝗲𝗻𝗳𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, soit en remblais sur les chantiers de construction, avec d'autres matériaux. Les menuiseries usagées (fenêtres, portes, baies, portes de garage…) représentent, en poids, jusqu'à 30% des déchets produits sur les opérations de rénovation thermique. Un volume de déchets considérable et incontournable qu'il faut à présent prendre en compte.

Fort de ce constat, nos partenaires PANDO RECYCLAGE - Groupe PANDO / LES ZELLES - Groupe PANDO souhaitaient apporter une 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲, permettant de séparer les matériaux afin de les recycler, valoriser puis réemployer.

L'importance de l'ergonomie industrielle au poste de travail

Confort, santé, sécurité ... cette machine, vendue par BIASON 64 / BIASON FENETRES est avant tout un plus pour nos collaborateurs, évitant les risques de projections, réduisant le bruit, le port de charges lourdes et les mouvements répétitifs. Ce partenariat permet également de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 sur des métiers industriels en tension, plutôt que sur des métiers à fortes pénibilités.
Encore merci à tous ces acteurs pour leur confiance dans ce partenariat local et durable, répondant à la REP (Responsabilité Élargie des Producteurs).

Pour tous vos projets de 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 en entreprise, 𝗱𝗲́𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 professionnel, désencombrement, 𝗰𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲, et 𝗿𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, contactez VIDEAL 78 !

Que dit la loi Responsabilité Élargie du Producteur (REP)

Le dispositif de Responsabilité Élargie du Producteur (REP) implique que les acteurs économiques sont responsables de l'ensemble du cycle de vie des produits qu'ils mettent sur le marché, de leur éco-conception jusqu'à leur fin de vie.

Les fenêtres, portes, baies vitrées, portes de garage et volets doivent désormais faire l'objet d'un recyclage et d'une valorisation. Ces éléments de menuiserie représentent une ressource importante en matières premières. Bien que la démarche soit déjà engagée, leur recyclage, réemploi et réutilisation restent encore insuffisants à ce jour.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 35 au Forum découverte des métiers de Bretagne : transmettre, inspirer, inclure

Ce jeudi 12 décembre, l’équipe de VIDEAL Services était présente à la Glaz Arena de Cesson-Sévigné, près de Rennes, à l’occasion du Forum découverte des métiers de Bretagne, organisé par l’association Arpejeh (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes En situation de Handicap).

Objectif de l'événement : permettre à des jeunes en situation de handicap, de la classe de 4e jusqu’à 30 ans, de rencontrer des professionnels et de découvrir la diversité des métiers accessibles, les parcours de formation possibles, et les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi.

Sensibiliser, dialoguer et valoriser les entreprises adaptées

À travers la présence de Magali SIMON (directrice) et Gaétan JAUME (responsable d'exploitation), VIDEAL Services a pu :

• Présenter les métiers proposés au sein de nos Entreprises Adaptées

• Expliquer le fonctionnement d’un parcours professionnel inclusif

• Partager des témoignages concrets sur l'intégration de personnes en situation de handicap dans nos équipes

• Déconstruire les idées reçues sur l’accès à l’emploi dans le milieu ordinaire ou adapté

« Ce forum est un moment fort de transmission. Il nous permet d’échanger directement avec des jeunes souvent en questionnement, de leur montrer que des opportunités réelles et valorisantes existent, et que chacun peut trouver sa place. »
– Magali Simon, directrice VIDEAL 35 & VIDEAL 56

Une rencontre humaine et porteuse de sens

Au fil des échanges, de nombreux jeunes accompagnés de leurs enseignants, familles ou référents d’orientation ont pu poser leurs questions, découvrir des métiers méconnus mais porteurs, et se projeter plus concrètement dans l’avenir.

L'événement a également permis de sensibiliser sur :

• La politique handicap en entreprise

• L’importance de poursuivre ses études ou de se former

• L’utilité des stages, immersions et passerelles vers l’emploi

L’inclusion au cœur de notre mission

Chez VIDEAL Services, nous croyons profondément à la valeur de la rencontre et à l’importance d’intervenir tôt dans les parcours pour susciter des vocations, rassurer, et ouvrir le champ des possibles. Participer à ce type de forum fait pleinement écho à notre Raison d’Être : entreprendre pour une économie plus juste et inclusive.

VIDEAL 35 propose aujourd’hui des activités dans des secteurs d’avenir (logistique, numérique, prestations tertiaires, entretien, etc.) avec un objectif constant : favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap.

Merci à Arpejeh pour l'organisation de cet événement fédérateur, et à tous les jeunes rencontrés pour leur écoute, leur curiosité et leur envie d’agir pour leur avenir.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL nommé aux Trophées RSE AXA 2024 (présentation vidéo)

Notre Groupe VIDEAL "Entreprises Adaptées", spécialisé depuis plus de 25 ans dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, était nominé aux Trophées RSE AXA 2024.

Découvrez ci-dessous la vidéo réalisée par AXA pour notre nomination, et les mots de notre président-fondateur Didier Dubois.

Un évènement au magnifique Domaine du Château des Pères récompensant les entreprises porteuses de valeurs, concrétisant des projets innovants en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Merci et bravo aux Mutuelles AXA pour cette très belle soirée inspirante et enrichissante, qui met en lumière des initiatives pour un monde durable.

Sur les 60 candidatures, nous faisions partie des 9 nominés. Nous tenons à féliciter les 4 lauréats primés :

• Malàkio : Morgan Guyader
• Dr. Drone : Simon Lannurien
• Hemarina : Franck Zal
• Raison d'Êtres : Christèle Gerard

Et merci à nos assureurs #AXAGallierAdjutor : Sylvain Gallier, Maxime Gallier et Jérémy Adjutor

by Jeremy Louaintier

PRESSE | Interview pour "7 Jours" | Vidéal : l’inclusion avant l’heure

Orano, La Poste, Airbus… Ces grands groupes ont accordé leur confiance au groupe Vidéal, qui compte aujourd'hui 450 employés, dont 72 % sont en situation de handicap, répartis dans 13 entreprises dites "adaptées". Ensemble, ces entreprises génèrent un chiffre d'affaires de 18 millions d'euros.

L'histoire de Vidéal remonte à 1997, lorsque Didier Dubois fait preuve d'une ambition visionnaire pour l’époque. Il entend déployer un groupe d’entreprises adaptées à travers la France pour être en mesure de répondre aux appels d’offres nationaux. Pari réussi. Avec 18 métiers, 32 activités, et un organisme de formation, le groupe Vidéal propose des services allant des prestations aux entreprises à la maintenance de véhicules électriques, en passant par l’externalisation de fonctions RH et administratives, la paie par exemple.

Rencontre avec Didier Dubois, président du groupe, au siège de Vidéal à Chartres-de-Bretagne, en périphérie de Rennes.

L'interview complète à retrouver en PDF en cliquant ici
Ou sur le site de 7 Jours ici : www.7jours.fr/actualites/groupe-videal-linclusion-avant-lheure/

Merci à Suzanne Bruneau pour l'interview, et au ©Studio Carlito pour les belles photos

by Jeremy Louaintier

Didier DUBOIS au palmarès 2024 « Les 40 leaders qui s'engagent »

Très honoré de figurer dans le palmarès « Les 40 leaders qui s'engagent » de l'Institut Choiseul, en partenariat avec Les entreprises s'engagent.

La récompense des engagements du Groupe VIDEAL et de tous nos collaborateurs en faveur des personnes en situation de handicap trop souvent éloignées de l’emploi, et du travail fourni permettant la réduction de notre impact environnemental.

Cette liste met en lumière les entrepreneurs dévoués à la construction d'une société inclusive et d'un monde durable, portant chacun à leur manière un engagement fort pour l’accélération des transitions en cours.

• Parmi eux, je tenais à féliciter une autre bretonne, Emmanuelle Cadiou, membre des DIRIGEANTS RESPONSABLES FINISTERE - BRETAGNE
• Ainsi que Michaël Jérémiasz, entrepreneur militant faisant avancer la place, les droits, la visibilité des personnes en situation de handicap dans la société.

Pendant longtemps, on a valorisé la réussite des entreprises seulement sur leur performance économique, laissant de côté les considérations environnementales et sociales. Aujourd'hui, nous basculons dans une nouvelle ère. L’enjeu est d’embarquer le plus grand nombre d’entreprises, et mettre en avant les efforts des acteurs de la transition ayant compris qu’il est possible d’aligner modèle économique avec enjeux écologiques et sociaux.

Retrouvez le palmarès complet sur Maddyness ➡ https://lnkd.in/e9mQAE76

by Jeremy Louaintier

VIDEAL nommé aux "Orano Supplier Awards 2024"

Le 21 mars à Paris, Orano organisait la cérémonie des “Supplier Awards 2024” afin de mettre à l’honneur ses partenaires / fournisseurs. Le groupe VIDEAL et son Président Didier Dubois tiennent à remercier Orano pour sa nomination dans la catégorie “Compétitivité – Qualité – Excellence Professionnelle”.

Le partenariat entre Orano et VIDEAL commencé en 2002 est solide, et concerne plusieurs métiers : la propreté, l’entretien d’espaces verts, et la petite maintenance sur plusieurs sites d’Orano : Tricastin, Marcoule et Melox. Aujourd’hui grâce à Orano, plus de 50 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés dans leurs parcours professionnels par les équipes de VIDEAL, sur les 450 salariés du groupe.

En plus de nos labels ESUS, CEFRI-E, ISO 9001, 14001, 45001 et 50001, c’est notre démarche de Lean Management, qui met nos collaborateurs au cœur de la politique d’amélioration continue, qui est saluée par cette nomination. Une belle reconnaissance pour notre directeur Christophe Cubizolles, pour notre responsable qualité Aurélie Estelle, et pour l’ensemble de nos équipes qui œuvrent quotidiennement à faire de ces différents projets, un succès.

Lors de la remise des prix, Didier Dubois a pu échanger avec Leslie Ribeyrols, Responsable de la mission handicap, accompagnée de Ghislaine Dolloué et Stéphanie Prieur, en charge des achats inclusifs, toutes trois satisfaites du travail des équipes de VIDEAL. Un partenariat fait pour durer !

by Jeremy Louaintier

Le portrait de … Karine CHIKER, assistante admin. et commerciale

Vous souhaitez plus d'informations sur notre établissement ? Consultez la fiche VIDEAL 84 ici, ou découvrez notre présentation ici.

by Jeremy Louaintier

Nouveaux contrats, nos établissements poursuivent leur développement

VIDEAL 30 augmente son périmètre sur la Laverie FRAMATOME, permettant le recrutement d’un salarié EQTP supplémentaire. VIDEAL 84 renouvelle pour 3 ans son contrat de maintenance sur le site de MARCOULE.

Un partenaire national et client historique de VIDEAL 35 nous renouvelle sa confiance pour la propreté de ses nouveaux locaux à Cesson-Sevigné. Inaugurés en novembre, les 9 000 m2 permettent l'emploi de 10 collaborateurs. Fidèle à nos valeurs, ce nouveau bâtiment est certifié « impact environnemental et architecture écologique ».

Dans le cadre du partenariat naissant entre VIDEAL 78 et Veolia sur le projet de recyclage des menuiseries, nous avons été interpellés sur notre capacité à faire du travail à façon pour OTV (filiale Veolia). Sur une importante usine de production d’eau potable, OTV est en charge du remplacement de modules de filtration membranaires. A la recherche d’un taux de recyclage maximal, il a été décidé de nous confier le démantèlement des 1 500 modules de filtration, afin de séparer les matières : résine colle (DIB), fibre de filtration et tube PVC. Veolia confirme le potentiel de renouvellement de ce type de partenariat avec VIDEAL 78.

Afin de répondre à la nouvelle logique d’établissements régionaux de la DREETS (service de l’état en charge des Entreprises Adaptées), et pour donner plus de lisibilité à nos clients, VIDEAL 84 et VIDEAL 13 ont fusionné au 01 janvier 2024. Aussi, depuis décembre, Christophe CUBIZOLLES a pris la direction de RESISTH, et recentre ses activités sur ses points forts : conditionnement, logistique et maintenance des véhicules électriques.

by Jeremy Louaintier

Les vœux en vidéo de nos collaborateurs pour 2024

"L’ensemble des collaborateurs en situation de handicap et moi-même vous remercions de votre fidélité et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite à l'occasion de cette nouvelle année.
A tous nos clients et partenaires, merci. Au plaisir d'approfondir nos collaborations, pour toujours plus d’inclusion.
Nous restons à votre disposition pour tous vos achats responsables. Bonne année 2024 !"

Didier Dubois, président fondateur

Nos collaborateurs, partout en France, tenaient à vous adresser leurs vœux en vidéo :

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 : Nouvelle prestation pour OTV (Groupe VEOLIA)

VIDEAL 78 (Bonnières sur Seine) - Nouvelle prestation pour OTV (Groupe Veolia)

Dans le cadre de notre partenariat naissant avec Veolia sur le projet de recyclage des menuiseries PVC, nous avons été interpellés sur notre capacité à faire du travail à façon pour OTV (filiale de Veolia). Dans le cadre d’un marché sur une importante usine de production d’eau potable, OTV est en charge du remplacement de modules de filtration membranaires.

Constamment à la recherche d’un taux de recyclage maximal, il a été décidé de nous confier le démantèlement des 1 500 modules de filtration, afin de séparer les 3 matières : la résine colle (DIB), la fibre de filtration et le tube PVC (recyclable).

Mr Aymeric PONTILLON, Ingénieur Exploitation et Travaux chez OTV Grand Paris, est venu superviser les opérations, et confirmer le potentiel de renouvellement de ce type de partenariat avec VIDEAL 78. Pour plus d'informations sur OTV, consultez : www.veoliawatertechnologies.com

« Bravo aux équipes de VIDEAL 78 pour leur capacité d'adaptation. L'évolution et le renouvellement des compétences sont des enjeux majeurs pour nos Entreprises Adaptées. L’accompagnement de nos collaborateurs dans leur formation continue permet à nos organisations de se développer, de nouer des partenariats, permettant ainsi à nos salariés d'améliorer leur employabilité ». Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78.

by Jeremy Louaintier

Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78

Bonjour Benoît, peux-tu te présenter ? 

Benoît, 50 ans, en poste de direction d’Entreprises Adaptées depuis plus de 10 ans.
Directeur de VIDEAL 78 à Bonnières sur Seine, depuis juin 2023.
Grand fan de rugby, j’attache beaucoup d’importance au travail et à la réussite en équipe.
Attaché à la promotion des valeurs du secteur, j’aime à dire aux prospects que nous sommes une entreprise ordinaire, avec des collaborateurs extraordinaires.

Peux-tu nous décrire ton métier en 3 mots ?

• Manager : Tel le chef d’orchestre, c’est en mettant l’humain au cœur du dispositif et de la réflexion que l’on répond à l’objectif de créer des emplois pour les personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre épanouissant, bienveillant, mais aussi rentable. Manager, c’est aussi s’assurer que chacun dans l’organisation est en cohérence avec la stratégie et les valeurs.
• Construire : des organisations, des process, des dossiers de subventions, des réponses à des appels d’offres, des dossiers de financement, des réponses aux demandes clients ….. Construire la pérennité de l’entreprise en sorte
• Anticiper : les évolutions, les tendances, les besoins et tout ce qui permet d’assurer un cadre de travail adéquat avec les objectifs fixés.

Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier, et travailler dans le secteur adapté ?

De prime abord, beaucoup de bienveillance … C’est la clef du quotidien managérial.
Du leadership, pour amener la confiance et permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation.
Une dose de commerce pour pouvoir développer, et une cuillère de gestion pour la pérennité.

Qu’est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi rejoindre l’aventure ?

L’espoir de manger de bonnes crêpes bretonnes régulièrement ! (Rires)

Plus sérieusement, rejoindre VIDEAL après une expérience dans l’insertion par l’activité économique, c’était pour moi un retour aux sources, avec la certitude de partager les valeurs de Didier Dubois son fondateur et de l’ensemble des acteurs présents sur territoire national. Didier Dubois a su me proposer un défi ambitieux et épanouissant, et il m’était difficile de ne pas répondre à la confiance apportée.

Après ces quelques mois, nous commençons à recueillir les fruits et je suis très heureux d’être partie prenante au démarrage de notre nouvelle activité de recyclage du PVC issus de menuiserie, ou de l’activité historique de nettoyage avec le soutien de mes collègues nationaux.

Promesse tenue par Didier qui nous permet en tant que Directeur de profiter des compétences et de l’expérience de nos collègues et d’un organisme de formation intégré tout en nous laissant beaucoup d’autonomie. Ce n’est que le début de l’aventure et déjà se profile un nouveau bateau …

by Jeremy Louaintier

Renouvellement des certifications ISO pour VIDEAL 78

VIDEAL 78 vient d’obtenir le renouvellement des certifications :
✔  ISO 9001 pour son système de management de la qualité
✔  ISO 14001 pour sa gestion environnementale

Pour le directeur Benoît Dufour, « c’est le fruit d’un effort collectif. Ce renouvellement n’aurait pas pu être possible sans l’implication de chacun dans la mise en place d’actions contribuant à notre amélioration continue ».

L’ISO 9001 est un gage de confiance et de sécurité pour tous nos partenaires et fournisseurs. L’ISO 14001 quant à elle consiste à améliorer notre gestion pour limiter nos impacts sur l'environnement. Cette certification nous assure le respect des réglementations environnementales.

by Jeremy Louaintier

Les actualités de VIDEAL 30 & VIDEAL 84

INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

Nos établissements VIDEAL 30 et VIDEAL 84 ont mis en place en début d’année un plan d’intégration pour leurs nouveaux collaborateurs.
Il consiste à réaliser un accompagnement particulier avant la prise de poste, ou dans la première semaine d’activité, afin qu'il puisse être opérationnel rapidement, tout en se sentant à l'aise avec son environnement de travail. Une intégration collective, réalisée par Jessica SANCHEZ (chargée de missions RH), Aurélie ESTELLE (responsable QSSE) et le chef d’équipe concerné.

PRÉSENTATION DU PLAN SÉCURITÉ

La responsable QSSE (Qualité, Santé, Sécurité, Environnement) a pour rôle de prévenir les risques liés à l’environnement des salariés au sein d’une entreprise.
La sécurité est au cœur de son métier, elle contrôle toutes les procédures qu’elle a elle-même contribué à mettre en place.
En juin, à l’occasion du mois de la sécurité chez VIDEAL 30 et 84, Aurélie ESTELLE a présenté le module QSSE sur l’ensemble des sites.
Par la suite, un test d’une heure pour validation des acquis a été réalisé par nos salariés.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 31 : nouvelles activités de curage et de collecte de D3E

Développement de nouvelles activités sur notre établissement de Toulouse

En partenariat avec VIDEAL 78 qui a rejoint le groupe il y a maintenant 1 an, l’activité de collecte de D3E (Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques) et celle de destruction de documents confidentiels a démarré avec 5 clients sur Toulouse et Montauban.

L’activité de curage, consistant à retirer les éléments de second œuvre non porteurs d'un bâtiments (menuiseries, cloisons, revêtements) a quant à elle démarré chez deux clients à Toulouse et Tarbes.

Au total, c’est plus de 20 tonnes collectées en D3E, 29 tonnes en curage et 9 tonnes de papiers sur le territoire toulousain.
8 collaborateurs de VIDEAL 31 et 6 collaborateurs de VIDEAL 78 ont œuvrés à la bonne réussite de ces prestations, permettant le recrutement de 2 nouveaux salariés.

Une prestation qui devrait se développer dans les prochains mois sur nos autres établissements du groupement.

by Jeremy Louaintier

ARTICLE JDE : nouvelles opportunités en 2023 pour VIDEAL

Article Le Journal des Entreprises | 05 décembre 2022 | Baptiste Coupin

Le Groupe Videal a fait l’acquisition du francilien APR2 en avril 2022, et entrevoit de nouvelles opportunités business

L’interview complète de notre président fondateur Didier DUBOIS, à retrouver en PDF ici

Experte du secteur adapté depuis 1997, la société multiservices Groupe Videal (18 M€ de CA, 450 salariés, 13 établissements), basée à Chartres-de-Bretagne, a fait l’acquisition en avril dernier d’APR2 (40 salariés, 3 M€ de CA) à Bonnières-sur-Seine, dans les Yvelines.

Il s’agit d’une PME de recyclage et de valorisation d’équipements électriques et électroniques. L’entité s’apprête à prendre le nom de Videal 78. Outre le fait de se positionner en région parisienne, ce rachat permet à Groupe Videal de développer ses compétences sur un nouveau métier.

Didier Dubois, président fondateur du groupe, entrevoit un développement de cette activité de recyclage, en s’appuyant sur ses autres sites ailleurs en France (Lyon, Caen, Marseille…). « Nous allons nous positionner sur des appels d’offres entre 1 et 3 millions d’euros. L’axe principal c’est de pouvoir reconditionner les déchets et de le faire en circuit-court, en créant des plateformes de déchetterie sur des campus et des sites de travail », exprime l’entrepreneur attaché aux enjeux de RSE.

Plus d’informations sur VIDEAL 78 APR2 sur le site web, en cliquant ici

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 35 : Nouveau contrat "propreté" avec Les Champs Libres

Nouveau partenariat avec Les Champs Libres pour VIDEAL 35, un équipement culturel regroupant la bibliothèque de Rennes Métropole et le musée de Bretagne, ainsi que l'Espace des sciences et son planétarium. L’obtention de ce marché public a permis le recrutement de trois salariés, désormais en charge de la propreté de l’ensemble des bureaux.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 13 : Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH

Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH pour VIDEAL 13, un constructeur de piscines naturelles françaises en bois massif, 100% renouvelable & 100% écologique. Aujourd’hui, deux salariés sont en formation à la prise en charge logistique des piscines et systèmes de biofiltration connectés, sur le site du client à Aix-en-Provence, avant une intégration de la prestation dans nos locaux à Entraigues sur la Sorgues. Ceci devrait également déboucher sur des prestations de poses.

by Jeremy Louaintier

2023 : Les vœux du président fondateur Didier DUBOIS

« Le développement durable a pris une place prépondérante ces dernières années et s’est imposé comme l’un des plus grands défis de notre siècle. La prise de conscience continue de s’intensifier, et les entreprises ont un rôle crucial à jouer.

C’est par l’inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi que notre groupe agit depuis maintenant 25 ans. L’ouverture sociale, la mixité de nos équipes, l'employabilité et l'insertion professionnelle sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes convaincus que le collectif est une force, et la diversité une richesse pour notre groupe.

L’année 2022 fut pleine de challenges pour VIDEAL. Des changements qui répondent aux grands défis à venir. La reprise d’APR2 en avril qui deviendra VIDEAL 78 en 2023, les multiples certifications de nos établissements, les actions de formation et de sensibilisation tout au long de l’année, la création d’un poste dédié à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) … tant d’engagements concrets, permettant d’avancer et d’évoluer ensemble vers un monde durable.

2023 annonce autant de beaux défis. J’ai bien conscience des efforts de chacun et vous en remercie. Je souhaite que nous continuions ensemble, et que vous puissiez concilier vos objectifs personnels et professionnels. Je m’associe à l’ensemble des collaborateurs pour vous adresser tous nos meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite ».

Didier DUBOIS - Président fondateur du Groupe VIDEAL

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 35 : Portrait de Pascal "Mon handicap me le permet"

Parce que la différence est une richesse, France 3 Bretagne réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en diffusant "La Tête de l’emploi" sur son antenne. Depuis 2013, plus de 100 portraits ont été réalisés avec une diffusion hebdomadaire aux heures de grande écoute.

Le handicap constitue un enjeu clé dans la volonté de promouvoir l’égalité des chances, c’est pourquoi ces petits épisodes servent à en changer la perception. Cette série originale a pour ambition de lever les tabous sur les compétences des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.

C'est dans ce contexte que Pascal, agent de propreté VIDEAL 35 (Rennes) en prestation chez SII, a été interviewé. Il nous parle de sa reconversion, de ses craintes sur le changement de métier, de sa volonté de rester actif, et de la bonne ambiance sur site qui le motive chaque jour. Découvrez la vidéo complète ci-dessous.

by Jeremy Louaintier

Soirée «  Entrepreneurs et Solidaires  » : VIDEAL 31 mis à l'honneur

Lors de sa Soirée «  Entrepreneurs et Solidaires  » à Plaisance-du-Touch le 24 novembre dernier, le réseau régional d’entreprises adaptées Cap Occitanie a mis en avant le groupe Sopra Steria. La distinction remise à la SSII salue la fidélité et la bienveillance de ses équipes, partenaires historiques de l’entreprise adaptée VIDEAL 31.

Kadda Amouri, coordinateur région Sopra Steria Groupe, a reçu des mains de David Corbière, directeur de VIDEAL 31, le trophée Cap Occitanie destiné à récompenser une entreprise ordinaire cliente du réseau régional d’entreprises adaptées.

« Le groupe Sopra Steria est à l’origine de l’implantation de VIDEAL en Haute-Garonne il y a dix ans de cela » a rappelé David Corbière. « La SSII est plus qu’une cliente, c’est un partenaire bienveillant qui nous permet de travailler l’emploi et la montée en compétences de nos collaborateurs en situation de handicap  avec plus de 30 emplois pérennes à ce jour. »

Sopra Steria est l’un des leaders européens de la tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Depuis 2012, le Groupe VIDEAL assure l’entretien et le nettoyage de ses sites toulousains et rennais ainsi que la maintenance multiservices de son site de Sophia Antipolis.

L'article complet d'Occitanie Tribune en cliquant ici.

by Jeremy Louaintier

VIDÉO : Témoignage client - Le Groupe SII à Rennes

Le Groupe SII est un partenaire technologique majeur de la Transformation Numérique des entreprises, accompagnant ses clients dans différents domaines : aéronautique, défense, télécom, banques-assurances, énergie ... Leur Mission Handicap a été créée en 2007 avec pour objectifs de sensibiliser, recruter et maintenir dans l’emploi les collaborateurs.
SII s’engage à maintenir dans l’emploi les salariés nouvellement confrontés à une pathologie ou à une évolution, et travaille de manière très étroite avec le secteur adapté et protégé.

VIDEAL fait parti de ces acteurs. En tant qu'Entreprise Adaptée, SII nous confie l'entretien de ses 2 bâtiments à Cesson-Sévigné (Rennes), depuis plus de 10 ans. Retrouvez en vidéo le témoignage de Aude Queffelec, assistante d'Agence du Groupe SII.

La vidéo complète à retrouver sur notre chaîne YouTube, en cliquant ici.

by Jeremy Louaintier

SOLIDARITÉ : 147 kg de bouchons collectés par VIDEAL 84

SOLIDARITÉ & ENVIRONNEMENT

Cette semaine, VIDEAL Services a remis 147 kg de bouchons plastiques, liège, capsules de bières, canettes ... à l'association LES AILES DE MON COEUR (Pierrelatte).

Cette association a pour vocation de promouvoir la collecte et le tri sélectif pour une gestion vertueuse des déchets. Envoyés en recyclage, les bénéfices tirés de ce retraitement sont reversés à diverses associations (maladies / handicaps).

Bravo à nos collaborateurs pour cette belle action !

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 30 & VIDEAL 84 certifiés ISO 9001 (qualité)

Dans le cadre du projet de certification de nos établissements, l'ISO 9001 est une des normes internationales de management de la Qualité. Le référentiel passe en revue des thèmes sur lesquels les entreprises doivent porter leur effort pour garantir la satisfaction client : Orientation client, Leadership, Implication du personnel, Approche processus, Amélioration continue, Prise de décision fondée sur des preuves, Management des relations avec les parties intéressées.

Cette certification s’inscrit dans notre démarche RSE, en répondant à la fois aux engagements et valeurs de notre groupement, ainsi qu’à la demande de nos différents clients et prospects. En effet, certains marchés publics et appels d’offre exigent ces certifications pour pouvoir y répondre.

Bravo à nos équipes pour le travail réalisé, permettant l’obtention de cette certification !

Certification par ASCII QUALITATEM

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 84 : Formation à la manipulation d’extincteurs

La formation sécurité incendie - manipulation des extincteurs est nécessaire au maintien de la sécurité sur le lieu de travail.
En effet, nos équipes jouent un rôle central dans notre démarche de prévention. Ils sont les premiers acteurs à pouvoir intervenir en cas de départ de feu.

Mercredi 21 septembre à Lapalud, 5 de nos collaborateurs ont participé à cette formation : Sandrine REY, Lydie MUSEMENT, Jessica SANCHEZ, Katia GATTINO et Aurélie ESTELLE.
Apports théoriques, exercices pratiques sur feu réel, formation opérationnelle sur extincteur … grâce aux compétences clés développées, le personnel a appris à reconnaître les signes d’un danger d’incendie, appeler les secours, répondre à un départ de flammes et tenter d’enrayer la progression de l’incendie avec rapidité et efficacité.

by Jeremy Louaintier

Formation 100% réussie pour nos agents en propreté sur VIDEAL 35

Dans le cadre des nouveaux marchés conclus en 2021 / 2022 et en continuité permanente de nouveaux contrats « Propreté », 9 salariés de chez VIDEAL 35 ont été formés, évalués et certifiés du « Cycle Certifiant Agent en propreté ». Une belle opportunité de valoriser leurs savoir-faire dans ce domaine. Préparation du nettoyage (matériels et produits), gestion des déchets, respect des règles d’hygiène et des règles de sécurité, relation client … cette formation a renforcé les compétences de nos agents pour répondre aux nouvelles exigences clients.

Elle a également permis de valider, d'approfondir et d'acquérir les connaissances et les gestes pratiques nécessaires pour réaliser leurs missions dans des conditions optimum. Cette formation financée par le FNE Relance Industrie (Fonds National de l’Emploi) auprès de l’OPCO2I est une expérience pilote, applicable sur nos autres établissements.

Félicitations à Christian, Marc, Maria-Goreti, Kouakou, Maxime, Amélia, Carine, Thibaud et Thierry !

by Jeremy Louaintier

Article presse : VIDEAL 56, notre nouvelle blanchisserie à Vannes

L’entreprise adaptée de services, VIDEAL 56, spécialisée dans la blanchisserie, est installée depuis le mois de juillet 2021 dans le parc d’activités de Kermelin. Rencontre avec Richard Porte, responsable d’exploitation.

Une entreprise adaptée
Le Groupe VIDEAL compte 14 établissements en France, pour 350 salariés. Ils viennent de s’installer à Saint-Avé, dans de nouveaux locaux, au bout de la rue Leclanché, à Kermelin. « Les entreprises adaptées ont pour vocation de développer et pérenniser des emplois pour des personnes en situation de handicap, en vue d’une réinsertion dans un milieu ordinaire », explique Richard Porte, le responsable d’exploitation.

A ce jour, l’entreprise compte parmi ses équipes plus de 70 % de personnes en situation de handicap, c’est à dire titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Il peut, par exemple, s’agir de personnes souffrant d’une maladie, d’un d’accident lié à une précédente expérience ... VIDEAL 56 compte aujourd’hui sept employés.

Plusieurs profils composent l’entreprise, issus de différents secteurs d’activités : agroalimentaire, artisanat ... Tous ont été formés en interne à la blanchisserie lors de leur arrivée. La majorité des employés sont en contrat à temps plein. « Nous nous adaptons à la personne et à son handicap, tout en respectant les besoins du client », précise Richard Porte.

Un service de blanchisserie
L’entreprise trie, pèse, lave, repasse et plie plusieurs centaines de kilos de linge par jour, qu’il s’agisse de vêtements de travail, ou de linge plat (draps, serviettes, torchons…). Le marquage, la traçabilité, le suivi et la location du linge font partie des services proposés. « C’est la principale activité de l’entreprise à ce stade. Mais sous souhaitons diversifier notre offre de services en ajoutant le nettoyage de bureaux et des prestations de type multiservice », poursuit Richard Porte.

VIDEAL 56 compte parmi ses clients de grands groupes tels que des chaînes hôtelières, des collectivités territoriales… Leurs services sont destinés à toutes les entreprises et collectivités ayant besoin de louer ou d’entretenir du linge d’hôtellerie-restauration ou des vêtements. Ils interviennent dans tout le département du Morbihan.

Source : La Revue des Avéens (consulter l'article ici)

by Jeremy Louaintier

France Relance : VIDEAL 35 étend son activité blanchisserie

Lundi 20 décembre 2021, à 14 h, la sous-préfète à la relance, Marie Wencker, et le secrétaire général adjoint de la préfecture d'Ille-et-Vilaine, Matthieu Blet, se sont rendus à Noyal-Châtillon-sur-Seiche sur le site de la société VIDEAL 35.

Celle-ci est bénéficiaire du plan France relance à travers son volet inclusion Lauréate du Fonds de développement de l'inclusion et du fond d'accompagnement à la transformation des entreprises (FATEA), elle a été soutenue à hauteur de 141 062 € pour le développement de son activité de blanchisserie. Le site VIDEAL de Noyal-Châtillon compte 34 salariés en situation de handicap.

Un groupe présent depuis 1997

Didier Dubois, président-directeur général, déclare : « Le groupe VIDEAL existe depuis 1997, et son siège social est à Chartres-de-Bretagne. Nous commercialisions des produits issus d'ESAT (Établissements ou services d'aide par le travail) et CAT (Centre d'aide par le travail). À partir de l'année 2000, Videal s'est orienté vers la prestation de services aux entreprises et administrations : entretiens espaces verts, mobiliers urbains, nettoyages de bureaux, parkings et véhicules, accueil et gestion de courrier, blanchisserie, gestion de stocks. Notre entreprise est privée, ancrée dans l'économie sociale et solidaire multiservice. Elle emploie 420 salariés en situation de handicap, sur toute la France, sur douze sites. »

« Un projet de toiture photovoltaïque »

Le projet technique comporte un volet extension de l'activité blanchisserie : une machine à laver de 50 kg a été acquise, et un ballon d'eau chaude (chauffée au gaz), de grande capacité, permet de préchauffer l'eau des machines. Il en découle un gain de temps pour les cycles de lavage et pour l'énergie. La totalité du projet n'est pas encore terminée, puisqu'il comprend également l'ambition d'une « production de courant photovoltaïque » en toiture, qui permettra, à terme, la « réduction de la consommation d'énergie fossile » au projet du site assure le groupe. Ces derniers volets n'ont pas encore été déployés pour des raisons techniques.

Article Ouest-France du 26/12/21

Vidéo de la visite ci-dessous :

by Jeremy Louaintier

Face à l'épidémie, VIDEAL adapte ses prestations

by Jeremy Louaintier

VIDÉO : Découvrez l'activité Propreté de VIDEAL Services

VIDEAL 35 est une Enterprise adaptée employant 70 salariés, dont plus de 90% en situation de handicap. Située à Noyal Chatillon sur Seiche (Rennes), elle réalise diverses activités pour le compte d'entreprises, privées & publiques depuis 2003.

Propreté industrielle, nettoyage de locaux, aménagement & entretien d’espaces verts, blanchisserie, nettoyage de véhicules, travaux de second-œuvre, conditionnement … Tous nos salariés sont accompagnés et soutenus dans leur parcours professionnel. Nous travaillons chaque jour en faveur du développement de leurs compétences et de leur autonomie, par la formation et l’aide à la construction d’un projet professionnel.

Notre mission : Accompagner, orienter, professionnaliser, valoriser et maintenir dans l’emploi nos salariés en développant des marchés accessibles et durables. Une entreprise et des Hommes au service de la qualité, inscrits dans la culture d’une économie sociale et solidaire respectueuse de son environnement.

Contact : videal35@groupevideal.net
Ou par téléphone : 02 99 05 20 90

by Jeremy Louaintier

VIDEAL, fière de sa raison d'être !

Maryse SIMON, DRH du GROUPE VIDEAL, était présente sur VIDEAL 35 (Rennes) pour aborder la raison d'être de l'entreprise.

La raison d'être, c'est quoi ? C'est le sens profond qu'une entreprise donne à son activité et la manière dont elle définit son utilité.

Cette vidéo a été réalisé dans le cadre de la plénière de l'Union des Entreprises 35 où Maryse SIMON a participé à la Table ronde : la raison d’être, facteur supplémentaire de performance ?

Vidéo complète de la table ronde ici : www.youtube.com/watch?v=f8Dxbz6SUG4

by Jeremy Louaintier

Forum Emploi & Handicap de RENNES : Nous y serons !

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, l'ADAPT, association engagée en faveur de l’insertion sociale et professionnelle de la personne handicapée, organise le forum "Rencontrons-nous !", le mardi 20 novembre 2018.

Au cours de cette journée, les organisateurs souhaitent multiplier les rencontres entre recruteurs et demandeurs d'emploi en situation de handicap. Plusieurs acteurs de l'insertion seront présents pour conseiller et renseigner les visiteurs. Des conférences portant sur des thématiques diverses (accès à l'emploi accompagné, apprentissage adapté ...) sont prévues.

Rencontrons-nous ! L’équipe VIDEAL 35 sera présente sur ce forum pour prendre vos candidatures et répondre à vos questions.
Retrouvez-nous mardi 20 novembre 2018, Halle Martenot - Place des Lices - 35000 Rennes

by Jeremy Louaintier