Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. 📃

Une réforme ambitieuse qui a posé des bases solides pour une société plus inclusive :

• ✔ Droit à la compensation : reconnaissance des besoins spécifiques pour favoriser l’autonomie (aide humaine, technique, aménagements).

• ✔ Accès à l’éducation : chaque enfant a le droit d’être scolarisé en milieu ordinaire.

• ✔ Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, avec sanctions et aides à la clé.

• ✔ Accessibilité : engagement à rendre les bâtiments et transports publics accessibles à tous.

• ✔ Création des MDPH : un guichet unique pour accompagner les personnes handicapées et leurs familles.

🚀 20 ans plus tard : des avancées, mais encore des défis

📅 Vingt ans après, des progrès considérables ont été réalisés, mais les défis restent nombreux.

Sur le plan professionnel, la création des Entreprises Adaptées, comme VIDEAL, a permis aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin d’obtenir ou de conserver un emploi.

🔢 Quelques chiffres clés sur l’emploi

• ✔ On est passé de 1,3 million de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative de leur handicap en 2002, à plus de 3 millions aujourd’hui.

• ✔ Le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12 %) reste quasiment le double de celui de l’ensemble de la population (7 %).

• ✔ 55 % des entreprises d’au moins 20 salariés ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.

• ✔ 30 % des entreprises françaises n’embauchent aucun travailleur handicapé.

• ✔ Aujourd’hui, 950 Entreprises Adaptées emploient 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap.

💬 La parole à Didier DUBOIS, Président-fondateur

« L’avenir de nos Entreprises Adaptées est prometteur, et je suis fier des projets ambitieux qui nous attendent. L’objectif ? Créer encore plus d’opportunités professionnelles pour l’ensemble de nos collaborateurs. Chez VIDEAL, depuis plus de 25 ans, nous agissons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans nos 12 établissements partout en France, près de 400 collaborateurs œuvrent chaque jour à bâtir un avenir inclusif et solidaire. Nous développons et formons nos collaborateurs sur des métiers qui ne sont pas seulement économiquement viables, mais aussi porteurs de sens et d’impact pour un futur durable. » 🌍